В последнее время в российских компаниях наблюдается заметный рост интереса к здоровому образу жизни (ЗОЖ) среди работников. Хотя законодательно работодатели не могут дискриминировать соискателей на основе вредных привычек, такие как курение, тенденция к поддержке ЗОЖ становится все более яркой.
Как сообщила Мария Бузунова, руководитель отдела внешних коммуникаций HeadHunter в регионах, на радиостанции «Говорит Москва», на данный момент лишь небольшое количество предприятий действительно готовы поощрять сторонников ЗОЖ. Это связано с тем, что курение и злоупотребление другими вредными веществами могут негативно сказаться на здоровье сотрудников, что, в свою очередь, приводит к увеличению больничных листов и расходам для компаний.
Косвенное влияние на выбор сотрудников
Хотя некоторые работодатели официально не отказывают кандидату из-за привычек, они все же внимательно следят за здоровьем своих работников и косвенно пытаются управлять процессом. Например, они могут вводить программы премирования для тех сотрудников, которые отказались от курения или других вредных привычек. Несмотря на то, что такие меры сложно измерить, количество вакансий, связанных с ЗОЖ, за последний год составило примерно 3000 по всей стране. Хотя это незначительное число, ясный тренд на поддержку здорового образа жизни налицо.
Обсуждение в профессиональной среде
Недавно HR-специалист Гарри Мурадян подверг критике идеи запрета перекуров на рабочем месте, отмечая, что такие меры могут вызвать больше вопросов, чем дать результатов. Важно обсуждать подходы к ЗОЖ с учетом потребностей самих работников и их права на выбор.
Эксперты сходятся во мнении, что внимание к здоровью сотрудников становится не только вопросом социальной ответственности, но и важным бизнес-решением, способствующим повышению общей эффективности работы компаний.
